My friend and colleague sent me a link to this Dan Pink presentation.  It has blown my mind off.  Truly. Is my company saying that we are supposed to do non-creative dummy work, reinforcing the comp scheme and changing how they evaluate us.  And they are doing is as late as right now! This video is 3 years old.  I guess none of our HR people has seen it yet. 今日職場の友人が送ってくれた、ダニエル・ピンクのモチベーションに関するプレゼンテーション。今ショックを受けているところです。 英語で見るのが面倒な方のために説明すると、つまり、クリエイティブな解決を模索しなければならない状況において傾斜を付けたインセンティブ（トップ５％に非常に高い報酬、など）を与えられると、人は逆にパフォーマンスが落ちる、というもの。ただし同様のインセンティブは、単純作業をさせる被験者には効き目がある。 つまり、自分の会社がインセンティブを強くして評価方法を変えているのは、それは私たちに単純作業をしろと言っていること？しかも、今頃やっているのが、それ。このプレゼンテーション３年前のものなのですが、うちの人事の人、誰も観ていないだろうなー。